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美国财政悬崖倒计时:企业资本将耗尽,裁员在即。。

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随着美国疫情反弹,国会两党就新一轮经济救援计划展开争论。如果没有计划,处于疫情困境的各方将无法得到援助。除了大量失业人员面临着补贴的立竿见影的损失外,企业也看到自己濒临绝境。再过半个月,也就是8月8日,上一轮企业救助计划将到期,不少小企业面临资金枯竭。此外,美国航空业的支持计划也将于9月底到期,一些公司可能被迫开始裁员。在严峻的疫情下,如果国会不出台新的救助计划,企业将无法获得新的资金支持,美国将出现新一轮裁员潮。

麻省理工学院和美联储的研究人员发现,针对小企业的薪酬保障计划已经挽救了140万至320万个工作岗位,但该计划很快将于8月8日到期。80%的小企业即将耗尽资金。作为今年3月出台的《护理法案》的一部分,美国国会此前通过的薪资保障计划旨在帮助小企业在疫情中生存下来。《规划》规定,从业人员不足500人的企业,经小企业管理部门批准后,可以向银行申请贷款。该计划的总资金为3490亿美元,在资金很快用完后,国会又增加了3100亿美元。

到目前为止,薪酬保障计划已经向小企业主提供了超过5000亿美元的贷款,如果贷款人把大部分钱花在员工工资上,他们也可能被免除还款。根据该计划申请贷款的截止日期是8月8日,超过8月8日企业将无法申请。高盛集团(Goldman Sachs Group)的一项调查显示,只有16%的美国小公司认为,在该计划结束后,它们可以继续向员工支付薪酬。多达84%的受访公司明确表示,它们的资金将在8月的第一周用完。由于国会尚未就是否延长该计划以及如何延长该计划达成协议,许多小企业及其员工的命运悬而未决。

包括麻省理工学院教授大卫·奥托尔在内的经济学家在7月22日发布的一份研究报告中指出,作为美国应对疫情的核心经济政策,工资保障计划使就业人数增加了2%-4.5%。研究表明,向企业提供直接贷款有助于减轻疫情期间的就业损失,可能有助于挽救140-320万个就业机会。由于该计划即将到期,面临资本枯竭的公司可能被迫裁员。据CNBC报道,美国只有16%的小企业能在计划结束后继续支付工资,84%的企业表示,他们的资金将在8月的第一周用完,很难获得资金。

尽管小企业在疫情期间通过贷款避免了大规模裁员,但企业主也付出了大量代价。由于救市方案出台仓促,贷款发放后,很多规定仍在变化,企业难以适应。例如,原计划规定,贷款方必须在首次贷款后8周内使用75%以上的资金支付工资,否则贷款金额不能免除。从那以后,规定变了,8周延长到了24周,工资支付只需要60%的钱。美国证券交易委员会(sec)前首席经济学家切斯特斯佩克特(Chester Specter)表示,这些规定过于严格,导致“企业与员工之间的紧张关系”。

据CNBC报道,许多餐饮企业都直接感受到了薪酬保障计划的负面影响。许多企业主几乎把所有的钱都花在员工身上,但从企业的角度来看,贷款对企业没有帮助。例如,匹兹堡地区三家餐馆的老板罗伯特·米勒(Robert Miller)说,按照8周的规定,他必须用完贷款,直到上周政府通知他,8周已延长到24周,但他已经没钱了。”“我几周前贷款用完了,但营业额是去年的一半以上。”米勒认为这样的企业毫无意义,而且相信有数百万小企业主面临同样的困境。

此外,许多小企业还需要承担额外的防疫费用,如购买消毒产品和个人防护用品等。此外,由于经济压力,许多商业地产运营商无法免除租金。因此,许多小企业。

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